“能有什么本事?”大娘嗤之以鼻。“如果不是把厂长的马屁拍好了,哪里能坐上这个位置——”</p>

    其它很多部门都一样,有几个是靠本事上去的?</p>

    只有生产一线和技术这些部门,必须用有真本事的人,否则工厂都无法正常生产了。</p>

    “我明白了,谢谢大娘。”谢秀文心里有了底,决定先去拜访这两人,当面看看他们的情况。“你告诉我你儿子的名字,我回头安排好他的工作,再来找你——”</p>

    承诺的事,肯定得做到,所以拿出纸笔,记下名字。</p>

    “谢谢你啊!姑娘。”见她认真写下儿子的名字,大娘这才一脸感激地道谢。“等他进工厂了,我让他好好报答你。”</p>

    有心想留她吃午饭,又一想,家里实在拿不出东西招待人,人家一个大老板的千金,肯定吃不惯这些,只好放弃。</p>

    “不用不用。”谢秀文站起来挥挥手,跟她告别。</p>

    接下来就是去找刘奇志,这人能获得这样的口碑,除了技术之外,办事能力肯定也不简单。</p>

    她需要当面确认一下。</p>

    到了目的地,她敲了敲门。</p>

    开门的是一位四十左右的黝黑方脸汉子,看到门口站着一个陌生的女孩子,不由皱了皱眉。</p>

    因为工作的原因,夫妻俩最近一直在冷战。</p>

    妻子骂他固执得像头牛,不会讨好领导,就算工厂被人买了,照样会吃亏。</p>

    见他依然故我,不当一回事,一气之下,直接回娘家了。</p>

    他一个人在家犹豫了半天,最终还是不愿意跟那些人同流合污,于是生起了闷气。</p>

    “是刘奇志先生吗?”谢秀文伸出手,主动介绍自己。“我叫谢秀文,是轴承厂新来的厂长,特意过来拜访你,方便谈一谈吗?”</p>

    这人的眼神坚定,原则性应该非常强,除非他认可你,否则不会轻易改变自己的观点,所以没必要自作聪明,直接说明来意,更能获得他的好感。</p>

    “新来的厂长?”刘奇志一愣,下一刻反应过来。“这么说,工厂已经卖出去了?”</p>

    说完后,心里突然有些伤感。</p>

    他已经在这里工作二十年了,这家国营企业,曾经非常辉煌,是所有人的精神寄托,大家都为自己是轴承厂的一员而自豪。</p>

    现在工厂卖掉了,大家就成了没有根的浮萍,接下来何去何从,谁也不知道?</p>

    变成私营企业后,一切是老板说了算,谁知道大家还能在这里干几年?</p>

    万一他们不做轴承了,要生产其它的产品,那他们这些技术人员,就更没前途了。</p>

    “是的。”谢秀文点点头。“昨天和老板一起过来,签了合同,接下来由我临时组建管理团队,出任厂长一职,你是技术科长,希望你能协助我,让工厂重新运转起来。”</p>

    眼前这个男人,有一股老一辈男人身上常见的韧劲,不怕吃苦,不怕失败,只要给他机会,就会一直坚持下去。</p>

    陈晓觉得,轴承厂想顺利运转起来,离不开这样的中流砥柱。</p>

    买下一家工厂后,最大的管理难点,就是转变他们的观念,让大家接受新的管理模式。</p>

    所以很多企业主,买下工厂后,宁愿全部换上自己的人,也不愿意用原来的那套管理班子,原因很简单,就是怕他们习惯了国企的那一套,只会等靠要,不会主动做事。</p>

    “让我协助你——”刘奇志听后双眼一亮。“谢小姐,进屋坐,我们慢慢谈。”</p>

    他是聪明人,听懂了谢秀文话里的意思,态度马上发生了一百八十度的大变。</p>

    私人企业上班,其实也有好处,就是用人比原来直接多了,</p>

    如果你有本事,老板就会重用你,不过一句话的事,不用考虑其它管理人员和员工的想法。</p>

    听她的话,有这个意思。这样的话,就算工厂被购买了,对自己也没什么影响。</p>

    这不是他自私,人遇到挫折时,总是优先考虑自己的利益,等获得保障后,才有心思关心其它人的情况。</p>

    如果一个人自己都过不下去了,却在关心别人,那除非是圣人出世,否则根本不可能。</p>

    “是这样的。”坐下来之后,谢秀文从包里拿出自己初步的设想,跟他讨论起来。“以后工厂会改变原来的管理架构,一切朝着最有利管理的方向改革。”</p>

    这个管理模式,当然是外企常用的那一套,因为它才能保证工厂的效率。</p>

    而且她也熟悉这种管理方式,所以最终决定采用它。</p>

    指着手里的管理架构图,她又介绍了各个部门的权限和职责,通过这样的方式,让他明白自己需要一个什么样的助手。</p>

    谢秀文自任厂长后,他决定下面安排一个生产经理,把品检、销售、财务和行政等部门以外的工作,全权管起来。</p>

    以前国营企业,习惯由生产计划科安排生产,然后让下面的车间,照着计划表工作。</p>

    这样的坏处是,没有一个强势的生管人员,各部门很容易相互扯皮。</p>

    设备有问题,材料不合格等等问题引起的生产矛盾,却找不到人协调,靠车间主任去处理,肯定效率很低。</p>

    有了这个经理,他可以根据实际情况,随时调整生产,这样管理就会顺畅许多。</p>

    如果刘奇志能力足够,她希望他来担任这个职务。</p>

    当然这都是临时的,如果工作一段时间,发现他不能胜任,那只好换别人来。</p>

    如果干得好了,直接把他提拔为生产厂长也没问题,让他把生产这条线全部管起来,到时再设置一个总经理,统筹其它行政部门。</p>

    这样一来,她就可以离开工厂,把这边交给他们管理。</p>

    “如果谢厂长信任我,自然没问题。”听说这个职务的权力这么大,刘奇志非常心动。“我一定把生产这一块尽快理顺,把真正有能力的人,放在各个车间。”</p>

    他也是有野心的人,既然新老板愿意给自己提供一个舞台,那他肯定会用心做。</p>

    两人一直说到中午,听说刘奇志的家人不在,于是约他一起去外面的餐厅吃饭,在饭桌上谈,效果更好。</p>

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