“不过董事长，这个招商加盟，目前东山领先我们一步，咱们这次联动赛的表彰大会，不是有一个表彰环节嘛，我看是不是可以这样，到时让获奖者先跟员工分享一下做单心得，让大家从他身上学点东西，把气氛调动起来，然后我们回去之后再吹吹风，那这个工作就很好做了。”
学习过公司政策后。天河分公司的杨美提建议。
所谓思想在前，行动在后。
就像带兵打仗，冲锋的时候都有领导喊话，先把大家伙的积极性调动出来，然后在下命令的时候就好看多了。
作为新纪元的销售部门，大家深知要调动员工的积极性，首先就要让人看到希望。
而在这方面，白轩无疑是所有人的典范，不单是因为他是先行者，最重要的是他在联动赛里所取得的成绩，实在太过耀眼。
整整两百万的业绩，放在平时，一帮人根本不敢想。
可人家却硬是做出来了。
所以这绝对是一个好榜样。
最容易成功的方法是什么？
就是复制嘛！
把别人的经验复制到自己身上，你可以少走很多弯路。
更为重要的是，即使自己做不到，但不妨碍那个人成为你追赶的目标。
就像某些世界富豪，大学没毕业就出来创业，然后凭借一手打造出来的商业帝国，一跃成为许多在校生的心中楷模。
然后你看战争年代那么多英雄烈士，那都是应该学习的楷模标兵。
纵观整个新纪元，如今有这个实力的非白轩莫属。试是问别人想都不敢想的业绩，你都做出来了，这不就是最贴切的教材吗？
一夜暴富的神话已经诞生，虽然跟那些继承万贯家财的富二代没法比，但新纪元的员工也没有这样的人。
大家都是普通百姓，当初选择这份工作，除了安稳，不就是希望能够通过自己的努力获得最大的收益吗？
白轩是这样，其他人也如此，工作稳定下来之后，大家都想赚钱。
所以只要树立标兵形象，那些心里有想法，有野心，渴望成功的人必将能积极动员起来。
“对呀，可以让那小子上台的时候分享一下！”
“这个月那小子收入那么高，确实可以作为一剂兴奋剂，煽动大家的积极性。”
杨美的提议，得到了其他分公司的支持，几个人纷纷建言，一定要让白轩上台的时候多讲两句。
“好，那就这么定了，赵总，那小子是你那边的人，你去跟他沟通一下，让他好好准备，最好能把细节说清楚一点。”洪国强当即拍板。
这本来也是小事一桩，不过想起上次白轩在分公司领奖，似乎不爱说话，赵福生就直摇头，只是在领导面前不好表露出来，点头答应道：“可以，我回去后安排。”
而这个时候，白轩还在排练分公司士气展示的表演节目。因为时间短，任务重，这次的排练非常紧张。
只有短短的四天，所以赵小红是一刻都没有放松，原本晚上只安排一个小时的排练，因为经常达不到要求，所以就要常常加班，那就苦了大伙。
底下这些人，你让他们平时唱唱歌还可以将就一下，但是面对高难度的三重奏，那就不是那么回事了，不是节奏跟不上，就是声音不整齐。
加上平时上班，一天到晚跟客户沟通，平时嗓子都哑了，晚上再一唱歌，那就是惨上加惨，两天下来，还没到正式上台，一个个已经搞得苦不堪言。
白轩也就是这个时候接到了赵总的指示，说到时领奖要上台分享，让他准备准备。
白轩一听头就更大了，本来还想着说我随便讲两句就可以了，但一听是董事长的意思，就知道自己逃不掉了。随即想到近段时间工作强度较大，便动起了小心思。
白轩很想给自己减轻一点工作压力，说我的语言组织水平有限，领导，你那边有没有现成的稿子，要不您给我一份，我按你们说的念。
不过这话还没出口，就把它咽了回去。
人家领导是给你出头露脸的机会，再不珍惜，那你脑子真是秀逗了。
想到联动赛之后，公司即将迎来新店开业，那对人事来说可是一次大地震。
按照现在的配置，一个分公司所需要后场人员的标准，起码是6~7个部门，光主管经理就要二十个以上，加上员工，总数更是超过五六十人。
而这些管理层的职位，以公司历来行事的风格，作业模式需要统一复制，因此无一例外全都是现有的公司部门抽取出来。
员工可以招新的，但管理层的职务一定是老员工。
所以这也就是为什么说此次联动赛大家都十分看重，因为这不仅仅代表你能在表彰大会的领奖台上获得的荣誉，更重要它还代表升迁的机会。
试想一下，一个以业绩为主的公司，当有升职空间的时候，他会把机会给到谁？
当然是实至名归那个人啦。
白轩自问，不想当领导的士兵不是好士兵。
以前是觉得机会离自己太遥远，毕竟那个时候成绩太不好，小组又不够壮大，但是也想过，看着跟自己同期进来的人有些已经取得了很好的成绩，有些则已经上了一个台阶。
白轩心里也着急，只是光着急有个屁用，人家领导根本不看这个。
现在好了，这次联动赛来了个大业绩大爆发，而且无论是个人还是小组，都是全公司第一。
那么这就很有说服力了。
白轩光是想想就看到了希望。因此在这个背景下换位一想，似乎还真的有好好表现一下的必要。
毕竟是当着全公司人的面，这级别领导都在，混个脸熟也好。
而且当初关键时候董事长还亲自帮了自己一把，现在也该是自己回馈公司的时候了。
想到这白轩爽快的答应下来：“那行，我回头整理一下，回头把讲话稿给您审阅。”
白轩说做就做，晚上排练完回去之后，胡乱吃了餐饭，然后加班加点认真琢磨上台的演讲稿，熬了两个晚上，终于把思路整理出来。
过程都是自己亲身经历的，所以白轩可谓记忆犹新，只不过在文辞修饰方面，层次还差那么一点。
交给赵福生审核的时候，赵总给他提了几个建议：“在这个行业如果要做得出色，有两项能力是必须具备的：第一是过硬的业务能力，第二是公众演讲能力。”
“前者对客户，后者对员工，作为一个管理者，每向前一步，两方面要求的技能就越高。”
也许是因为联动赛表现出色，赵总望着白轩的目眼光似乎寄予厚望：“你呢，其他方面没有多大问题，但是越往上走，就越要懂得提升自己，明白吗？”
这是心理暗示吗？
在赵总的办公室里，听着领导语重心长的教导，白轩一下子浮想联翩，感觉经理的宝座正在向自己远远招手，顿时血脉沸腾，整个人振奋起来。
表态说：“明白，赵总，我一定会好好发挥，绝对不辜负领导的期望。”
“嗯。”拍了拍对方的肩膀，赵福生表示很满意：“去，上台不要紧张就行。”
“是。”
从领导办公室出来，白轩捏着手中的演讲稿，仿佛达到了一百度的开水，整个沸腾了。
经理，我要做经理。
一想到刚刚赵总的暗示，自己升职有望。
白轩开心的简直无以复加，突然就想起了刘德华的一首歌里边的歌词：等了好久终于等到今天，梦了好久终于把梦实现，那些不变的风霜早就无所谓，累也不说累。
一个人的心境，随着环境的改变真是会不一样的。
学习过公司政策后。天河分公司的杨美提建议。
所谓思想在前，行动在后。
就像带兵打仗，冲锋的时候都有领导喊话，先把大家伙的积极性调动出来，然后在下命令的时候就好看多了。
作为新纪元的销售部门，大家深知要调动员工的积极性，首先就要让人看到希望。
而在这方面，白轩无疑是所有人的典范，不单是因为他是先行者，最重要的是他在联动赛里所取得的成绩，实在太过耀眼。
整整两百万的业绩，放在平时，一帮人根本不敢想。
可人家却硬是做出来了。
所以这绝对是一个好榜样。
最容易成功的方法是什么？
就是复制嘛！
把别人的经验复制到自己身上，你可以少走很多弯路。
更为重要的是，即使自己做不到，但不妨碍那个人成为你追赶的目标。
就像某些世界富豪，大学没毕业就出来创业，然后凭借一手打造出来的商业帝国，一跃成为许多在校生的心中楷模。
然后你看战争年代那么多英雄烈士，那都是应该学习的楷模标兵。
纵观整个新纪元，如今有这个实力的非白轩莫属。试是问别人想都不敢想的业绩，你都做出来了，这不就是最贴切的教材吗？
一夜暴富的神话已经诞生，虽然跟那些继承万贯家财的富二代没法比，但新纪元的员工也没有这样的人。
大家都是普通百姓，当初选择这份工作，除了安稳，不就是希望能够通过自己的努力获得最大的收益吗？
白轩是这样，其他人也如此，工作稳定下来之后，大家都想赚钱。
所以只要树立标兵形象，那些心里有想法，有野心，渴望成功的人必将能积极动员起来。
“对呀，可以让那小子上台的时候分享一下！”
“这个月那小子收入那么高，确实可以作为一剂兴奋剂，煽动大家的积极性。”
杨美的提议，得到了其他分公司的支持，几个人纷纷建言，一定要让白轩上台的时候多讲两句。
“好，那就这么定了，赵总，那小子是你那边的人，你去跟他沟通一下，让他好好准备，最好能把细节说清楚一点。”洪国强当即拍板。
这本来也是小事一桩，不过想起上次白轩在分公司领奖，似乎不爱说话，赵福生就直摇头，只是在领导面前不好表露出来，点头答应道：“可以，我回去后安排。”
而这个时候，白轩还在排练分公司士气展示的表演节目。因为时间短，任务重，这次的排练非常紧张。
只有短短的四天，所以赵小红是一刻都没有放松，原本晚上只安排一个小时的排练，因为经常达不到要求，所以就要常常加班，那就苦了大伙。
底下这些人，你让他们平时唱唱歌还可以将就一下，但是面对高难度的三重奏，那就不是那么回事了，不是节奏跟不上，就是声音不整齐。
加上平时上班，一天到晚跟客户沟通，平时嗓子都哑了，晚上再一唱歌，那就是惨上加惨，两天下来，还没到正式上台，一个个已经搞得苦不堪言。
白轩也就是这个时候接到了赵总的指示，说到时领奖要上台分享，让他准备准备。
白轩一听头就更大了，本来还想着说我随便讲两句就可以了，但一听是董事长的意思，就知道自己逃不掉了。随即想到近段时间工作强度较大，便动起了小心思。
白轩很想给自己减轻一点工作压力，说我的语言组织水平有限，领导，你那边有没有现成的稿子，要不您给我一份，我按你们说的念。
不过这话还没出口，就把它咽了回去。
人家领导是给你出头露脸的机会，再不珍惜，那你脑子真是秀逗了。
想到联动赛之后，公司即将迎来新店开业，那对人事来说可是一次大地震。
按照现在的配置，一个分公司所需要后场人员的标准，起码是6~7个部门，光主管经理就要二十个以上，加上员工，总数更是超过五六十人。
而这些管理层的职位，以公司历来行事的风格，作业模式需要统一复制，因此无一例外全都是现有的公司部门抽取出来。
员工可以招新的，但管理层的职务一定是老员工。
所以这也就是为什么说此次联动赛大家都十分看重，因为这不仅仅代表你能在表彰大会的领奖台上获得的荣誉，更重要它还代表升迁的机会。
试想一下，一个以业绩为主的公司，当有升职空间的时候，他会把机会给到谁？
当然是实至名归那个人啦。
白轩自问，不想当领导的士兵不是好士兵。
以前是觉得机会离自己太遥远，毕竟那个时候成绩太不好，小组又不够壮大，但是也想过，看着跟自己同期进来的人有些已经取得了很好的成绩，有些则已经上了一个台阶。
白轩心里也着急，只是光着急有个屁用，人家领导根本不看这个。
现在好了，这次联动赛来了个大业绩大爆发，而且无论是个人还是小组，都是全公司第一。
那么这就很有说服力了。
白轩光是想想就看到了希望。因此在这个背景下换位一想，似乎还真的有好好表现一下的必要。
毕竟是当着全公司人的面，这级别领导都在，混个脸熟也好。
而且当初关键时候董事长还亲自帮了自己一把，现在也该是自己回馈公司的时候了。
想到这白轩爽快的答应下来：“那行，我回头整理一下，回头把讲话稿给您审阅。”
白轩说做就做，晚上排练完回去之后，胡乱吃了餐饭，然后加班加点认真琢磨上台的演讲稿，熬了两个晚上，终于把思路整理出来。
过程都是自己亲身经历的，所以白轩可谓记忆犹新，只不过在文辞修饰方面，层次还差那么一点。
交给赵福生审核的时候，赵总给他提了几个建议：“在这个行业如果要做得出色，有两项能力是必须具备的：第一是过硬的业务能力，第二是公众演讲能力。”
“前者对客户，后者对员工，作为一个管理者，每向前一步，两方面要求的技能就越高。”
也许是因为联动赛表现出色，赵总望着白轩的目眼光似乎寄予厚望：“你呢，其他方面没有多大问题，但是越往上走，就越要懂得提升自己，明白吗？”
这是心理暗示吗？
在赵总的办公室里，听着领导语重心长的教导，白轩一下子浮想联翩，感觉经理的宝座正在向自己远远招手，顿时血脉沸腾，整个人振奋起来。
表态说：“明白，赵总，我一定会好好发挥，绝对不辜负领导的期望。”
“嗯。”拍了拍对方的肩膀，赵福生表示很满意：“去，上台不要紧张就行。”
“是。”
从领导办公室出来，白轩捏着手中的演讲稿，仿佛达到了一百度的开水，整个沸腾了。
经理，我要做经理。
一想到刚刚赵总的暗示，自己升职有望。
白轩开心的简直无以复加，突然就想起了刘德华的一首歌里边的歌词：等了好久终于等到今天，梦了好久终于把梦实现，那些不变的风霜早就无所谓，累也不说累。
一个人的心境，随着环境的改变真是会不一样的。