第二天天音集团在内部发了一个公告公告内容是人事调动方面的梁永龙被任命为香港天音分公司的总经理而李芸在时隔两年之后又重新回到了深圳总公司并且被任命为了总裁助理。
    不过在任命梁永龙的时候段云给他定下了半年考察期如果达不到段云定下的要求那么他这个经理将会被免职总而言之段云目前对梁永龙还不能完全信任需要看他后续的表现。
    与此同时索尼的谈判代表团也来到了深圳双方开始商议合作的细节并且准备敲定一系列的合同。
    尽管双方都有合作的意向然而在实际签订制定合同的时候谈判的过程却相当的繁琐而且耗时。
    段云现在的工作非常繁忙他要处理的事情很多不可能一直耗在会议室和索尼的代表进行谈判然而这对于刚刚回到总公司成为段云助理的李芸来说却正好是个展示能力的机会。
    精通五国外语另外因为在香港分公司一直负责海外销售的工作这也让李芸能轻松和日本代表团交流的同时也非常熟知当前世界消费电子界的情况所以她即便对技术方面的事情懂得不太多但只要给她身边配备一名天音集团的工程师应付这种谈判可以说是游刃有余。
    “你只要记住一点就行了咱们这是对等合作他们愿意把不少承诺写在合同里咱们同样可以付出多少但总地来说这次合作对咱们集团公司至关重要……”在索尼代表团来到天音集团的会议室之后段云对全权负责这次谈判的李芸说道。
    “你放心我会拿你好分寸的也许我会言辞激烈但我保证不会谈崩。”李芸微微一笑接着说道:“跟日本人打交道我还是有点儿经验的他们一开始肯定会漫天要价但只要你有耐心一点点和他们磨过上几天他们就会开始慢慢妥协总而言之我是不会让咱们天音集团的利益受损的。”
    “很好!”段云闻言满意的点了点头。
    尽管只是担任段云助理的第一天但俩人毕竟认识已经整整十年了而且毕业后李芸就一直在总公司这边工作私下里交往的也比较多所以很多时候俩人都还是很有默契的。
    另外比起他之前的贴身助理郭凯李芸的交际能力要强的多她也很擅长各种话术和谈判把这次和索尼代表团谈判的任务交给她段云还是比较放心的。
    眼见索尼团队的人到来李芸和公司的其他团队成员进入了会议室大门关上的瞬间段云的脸色变得严肃起来。
    可以说这一周连续三场谈判关乎到天音集团接下来海外战略能否顺利实施的关键。
    尤其是和索尼的这次谈判将会非常的耗时和艰难毕竟作为全球的顶尖知名巨头他们公司可谓是人才济济想让索尼哪怕多付出一点点也是很简单的事情。
    不过现在既然把事情全权交给李芸来处理那么段云就只能把希望寄托在她身上而段云自己也要忙于应付其他的事情。
    正如段云所料和索尼谈判了第一天就异常的艰难双方从上午10:00开始谈判中午简单用过餐之后又继续开始拉锯战一直到晚上7:00的时候第一天的谈判才算结束。
    “情况怎么样了?”在集团公司的二楼餐厅中段云看到刚刚走上楼梯口的李芸起身关切的问道。
    知道李芸今天谈判比较辛苦所以让餐厅的厨师特意做了几道李芸喜欢吃的饭菜准备了解今天谈判的情况。
    “等我先喝口水。”李芸放下手中的档案袋拿起桌上的水杯喝了一口后对段云说道:“其实今天还是相互试探期我和索尼那边都想知道对方所能接受的底线要到明天的时候才会谈到一些实质性的问题。”
    “辛苦你了。”段云闻言点了点头说道。
    “没什么辛苦的这本来就是我的工作不过这点儿事儿都办不成我留在公司也就没意义了。”李芸微微一笑接着说道:“索尼那边的领队是个很有经验的老家伙我有好几次差点被他套进去很久没有碰见这样厉害的对手了……”
    “那你们俩也算是棋逢对手了。”段云笑着说道。
    “日本这些商界精英普遍都非常难缠但是也有其致命弱点。”李芸看了段云一眼接着说道:“我之前在香港的时候也曾经接触过一些日本大公司的精英人物通常来说他们在这种谈判下往往能取得战术上的成功但是说实话没有几个有战略眼光的今天和索尼公司的谈判我故意在某些条款上稍微有些松口他们立刻就开始穷追猛打觉得已经找到了谈判的突破口其实我只是想把他们的胃口吊起来而已……”
    “还是你厉害我今天看到索尼来的几个都是老家伙还有些担心你不是他们的对手现在看来我是多虑了。”段云微笑着说道。
    “我估计这次的谈判起码要三天时间不过我有信心能够给你交出一份满意的答卷。”李芸一脸自信的说道。
    “早知道你这么厉害我当初就应该早点儿让你从香港回来。”段云笑了笑接着说道:“不过这个星期你会非常的辛苦除了和索尼的这次谈判过两天胜利株式会社和下部公司的代表也会来到深圳你需要提前准备好资料争取能够到咱们想要的东西……”
    “谈判的事儿我负责准备资料事情让郭凯来吧。”李芸说道。
    “没问题那整理资料事情就让郭凯去做吧。”段云点头应道。
    李芸还是很有心机的只用了一句话就让跟了段云三年的助理郭凯沦为了配角。
    段云自然也是能看出李芸的心思的但郭凯注定不是那种能应付大场面的人所以决定一个人在公司地位的最主要因素从来就不是中心和付出而是能力。

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